课程师资

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人力资源管理系

吕峰
职称:副教授

研究方向:人力资源管理、人力资源开发、知识管理、领导、战略管理            

所属部门:人力资源管理系

行政职务:南开大学商学院院长助理,EMBA中心主任,EXED中心主任
电子邮件:lvfeng@nankai.edu.cn
联系电话:022-23494899
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教育背景

2002   管理学博士后   北京大学    人力资源开发
1999   管理学博士     南开大学    人力资源管理     管理学  博士
1996   经济学硕士     南开大学    企业管理         经济学  硕士
1993   文学学士       山东工业大学 科技英语        文学    学士

工作经历

2016,1 -              南开大学商学院EMBA中心主任,EXED中心主任
2014,9 - 2016,1      南开大学商学院EMBA中心副主任
2008,3 - 2012,1      北京大学光华管理学院校友事务中心  主任
2002,6-2008,3       北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心  副主任
2000,7-2002,6       北京大学光华管理学院博士后
2001,8-2001,12      访问学者, Russell Center,Menlo College,Atherton, CA
1998,7-2000,7       讲师,南开大学国际商学院人力资源管理系
1996,7-1998,6       助教,南开大学国际商学院人力资源管理系

获奖成果

南开大学优秀青年教师,1998
指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开学优秀毕业论文,2014
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨(学),吕峰,范雅楠(学),2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰,陈丽金(学),2016

研究成果

2002年后学术论文:(除特殊标明外,均为第一作者)
培训评估的一般流程,《中国人力资源开发》,2002/02
家族企业发展中的战略陷阱,《企业活力》,2002/04
领导传承机制研究,《当代财经》,2002/05
从培训中心到企业商学院,《经济观察报》,2003/06/23
从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成,《中国人力资源开发》,2005/03
领导开发:一个基于职业生涯的模型,《中国行政管理》,2005/08
影响成人学习动机的因素分析,《职业技术教育》,2005/13
绩效管理:走出“方法的丛林”,《北大商业评论》,2006/01(第二作者)
让组织信仰留住人才,《中外管理》,2006/07
组织的学习,《培训》,2006/10
成人学习影响因素理论分析,《中国人力资源开发》,2007/03
简析战略人力资源管理的实施途径,《中国人力资源开发》,2007/08(第二作者)
“光华-泰达-毕节”培训项目,《经济日报》,2007/06/06
基于岗位能力的培训:吉林联通,《企业管理》,2007增刊
裁员应注意的六个方面,《培训》,2009/06
有效领导的心理环境,《企业管理》,2009/07
企业裁员之道,《企业管理》,2009/10
危中找机?《企业管理》,2010/01
从众对成人学习的影响:动机和行为,《中国人力资源开发》,2010/04
反生产行为的管理对策,《人力资源》,2011/7
调节团队情绪的信息杠杆,《培训》,2011/7
幸福一念间:“小确幸”带来职场积极情绪,《北大商业评论》,2014/9
权力欲的心理来源,《北大商业评论》,2015/7
天士力:工会展作为,《企业管理》,2015/10
反生产行为理论综述与研究展望,《中国劳动》,2015/12
工作家庭关系研究理论研究及未来展望,《中国劳动》,2015/6
组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究,《科学学与科学技术管理》,2016/6
雇主品牌结构与求职倾向关系(通讯作者),《心理与行为研究》,20160/10
EFFECT OF WORKPLACE ENVIRONMENT CLEANLINESS ON JUDGMENT OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2017, 45(4), 599–604

案例:
WCB公司的工资改革,《北大商业评论》,2007/04
十年的信任,为何不堪一击,《企业管理》,2011/04
交班不交权,二代怎么办,《商业评论》,2015/01
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨,吕峰,范雅楠,2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰,陈丽金,2016

会议论文:
“Succession Management In China and America: A Theoretical Comparison and Implications For Developing Global Human Resources”, Hawaii, AHRD Conference, 2002
“Strategic interaction between Business and Business School”, Thailand,AHRD Conference,2003
Cells作业模式下的人力资源管理,中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会,天津,2005,8
成人学习的影响因素,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会,重庆,2006,8
动态环境下的事业部制的未来发展分析,中国人力资源管理教学与实践研究会第十一届年会暨学术研讨会,广州,2010,8
工作环境洁净和自我身体洁净同样可以影响道德判断吗?影响反生产行为的具身性因素,杭州,中国管理研究国际学会(IACMR)2016年会,2016,6

学术著作:
专著:
《领导开发》,吕峰编著,2014,12,南开大学出版社
《领导进化》,吕峰著,2010,3,机械工业出版社
《象教练一样带团队》,吕峰,金志扬著,2007,3,机械工业出版社

编著:
《人力资源管理》,吕峰编著,1998,山西经济出版社
《人力资源管理》,吕峰编著,1999,法律出版社
译著:
《人力资源管理案例》,吕峰译著,1997,东北财经大学出版社
《人力资源开发经典译丛》,2001,南开大学出版社(国内首次系统介绍西方人力资源开发理论的丛书) ,具体包括:
《绩效咨询》,李元明,吕峰译
《组织发展的实践》,吕峰,张静梅译
《有组织的职业生涯开发》,李元明,吕峰译
《培训评估与衡量方法手册》,李元明,林佳澍译
主编:
《20,30,40……从起跑到成功的女人》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,水利水电出版社,2005
《真水无香》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,北京大学出版社,2006
参编章节:
第八章“战略陷阱”,《战略杠杆》,王迎军编著,天津人民出版社,1997,7
第五章“员工培训与发展”《人力资源管理》,何娟主编,天津大学出版社,2000,2
第八章“企业与员工关系中的伦理问题”,陈炳富,周祖城编著,南开大学出版社,2000,5
第六章“人员配备”,《管理学》,张玉立主编,南开大学出版社,2000,8
其它文章
专栏文章(70余篇):
《商学院》,2005-2007
《首席人才官》,2006-2010
腾讯财经
评论书序:
致读者,《组织》序,詹姆斯·马奇,赫伯特·西蒙著,机械工业出版社,2008/03
专业报告:
势在必行的变革:中国弹性用工的崛起,2008,万宝盛华(中国)白皮书
工会在劳动关系中的作用:基于398个企业的调查分析,2015,中国国际技术智力合作公司白皮书

研究课题

2013年6月 - 2013年9月,主持天津市重点调研课题,天津市已引进人才综合满意度调查报告
2014年7月,联合主持(张玉利教授)天津市科委科技战略发展研究项目,科技小巨人领军企业成长机制研究
2013年12月,主持天津社科规划重点项目,从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新:基于积极的工作家庭关系

讲授课程

人力资源管理、人力资源开发、领导学、管理思想史、人力资源管理专业英语