课程师资

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人力资源管理系

袁庆宏
职称:教授
研究方向:人力资源开发;职业生涯管理;科技企业员工行为与知识管理
所属部门:人力资源管理系
行政职务:系主任
电子邮件:qhyuan@nankai.edu.cn
联系电话:022-23503151
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  • 研究成果

  • 研究课题

  • 教授课程

教育背景

2001年09月-2003年11月 南开大学 工商管理专业从事博士后研究工作
1997年09月-2001年07月 辽宁大学 企业管理专业 管理学博士学位
1985年09月-1988年06月 武汉理工大学 管理工程专业 工学硕士学位
1981年09月-1985年07月 天津大学 船舶工程专业 工学学士学位

工作经历

2003年11月-现在 南开大学商学院 任教
2006年9月-2007年8月 韩国高等教育财团资助项目 韩国延世大学商学院访问学者
1989年08月-2001年06月 辽宁大学工商管理学院 任教

研究成果

1) 袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用,科学学与科学技术管理,2014年第1期,p155-164

2) 张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究,管理学报,2014年第8期,p1168-1176

3) 袁庆宏、张华磊、王春艳. 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究,现代管理科学,2014年第8期,p18-20

4) 袁庆宏、王春艳、陈琳. 长期职业生涯成功导向的大学生可雇佣性的内容结构与形成机制,南开学报,2013年第3期

5) 陈琳、袁庆宏、朱伟民. 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例,中国人力资源开发,2013年第1期

6) 范冠华、袁庆宏.‘落地生根’还是‘逾淮为枳’?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评,人力资源管理评论,2012年第1辑

7) 袁庆宏、范冠华. 找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析,中国大学教学,2012年第4期,(总第260期),p78-82

8) 袁庆宏、王春艳. 员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角,科学学与科学技术管理, 2012年第5期,(总第33期),p71-77

9) 袁庆宏、王春艳. 核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角,经济管理,2011年第5期
10) 陈文春、袁庆宏. 外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究,科学学与科学技术管理, 2010年第1期
11) 袁庆宏、王双龙. 心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究,当代财经, 2010年第11期
12) 袁庆宏、王双龙. 基于职业成长的知识型员工离职研究. 未来与发展,2010年第4期
13) 陈文春、袁庆宏. 关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角,科学管理研究,2009年第6期
14) 张田、袁庆宏. 高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究. 战略管理, 2010年第1期
15) 袁庆宏、王双龙、张田. 雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析.管理案例研究与评论,2009年第3期
16) 袁庆宏、邱艾超. 行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考. 重庆工学院学报(社会科学版), 2009年第8期
17) 袁庆宏、陈文春. 工作嵌入的概念、测量及相关变量. 心理科学进展,2008年第6期
18) 袁庆宏. 知识员工管理:关注关键资源的流失风险. 中国人力资源开发,2006年第11期
19) 袁庆宏. 中国企业跨国并购中的劳资关系问题:上汽双龙公司在韩工厂罢工风波. 中国人力资源开发,2007年第3期
20) 袁庆宏. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角. 重庆工学院学报,2007年第3期
21) 黄鸣、袁庆宏. 外资企业管理人才回流现象研究. 亚太经济,2005年第6期
22) 袁庆宏. 企业知识管理中的组织行为难题. 中国人力资源开发,2003年第9期
23) 袁庆宏. 基于人力资本升值的企业治理变迁与管理方式创新. 未来与发展,2003年第4期
24) 李维安、袁庆宏. 基于知识管理的企业活力塑造:一个组织行为递进模型. 经济管理,2002年第24期
25) 袁庆宏. 企业人力资本升值与高技术企业治理. 中国创业投资与高科技,2004年第11期
26) 袁庆宏. 公司治理评价监事会指标体系设置研究. 南开管理评论,2003年第3期
27) 袁庆宏. 通过与企业共同学习创造企业价值. 价值工程,2002年第4期
28) 袁庆宏. 民营投资为主的民营科技园资源要素与战略选择, 中国科技产业,2002年第12期


会议论文:
1) 袁庆宏、吕丽霏、王健友. 他山之石 何以攻玉:影响海外高端人才引进成效的“能力-机会-意愿”分析,中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会(2014),2014年8月

2) 袁庆宏、陈琳. 集体离职的IT与金融行业中的“现实影像”:基于网络新闻的内容分析研究,中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会(2014),2014年8月

3) 王春艳、袁庆宏. 转型背景下政府人才政策对雇佣系统影响分析,中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会(2014),2014年10月

4) 袁庆宏、丁刚. 高校高端海归人才复合角色特征对其知识转移行为的影响机制研究,社会网络分析国际研讨会暨第九届社会网与关系管理研究研讨会(2013),2013年7月

5) 袁庆宏.人力资源管理教学中的组织情境营造:《绩效管理》课程教学的体会,中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会(2013),2013年8月

6) 袁庆宏. Environmental Changes’ Influence on the Generation & Development of Organizations: Some Cases from China,第10届启明大学-南开大学 韩中国际学术研讨会(2013),2013年4月

7) 袁庆宏、丁刚、王利敏.员工知识分享行为影响因素的整合研究:组织嵌入视角,中国人力资源管理论坛(2012),2012年5月

8) 袁庆宏、王利敏、丁刚. 个体的组织内部社会网络位置对其制度创业行为的影响研究,中国人力资源管理论坛(2012),2012年5月

9) 王春艳、袁庆宏. 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制. 第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集, 2010年11月
10) 袁庆宏、李波、齐敏. 雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型. 第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集, 2009年11月
11)袁庆宏、范冠华.美国高校人力资源管理相关专业本科课程设置:以康奈尔、明尼苏达和南加州等三所大学为例,中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会,2008年7月
12) 陈文春、袁庆宏.CEO离职研究回顾与展望,中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会,2008年7月
13) 袁庆宏. 企业关键技术人员离职对组织知识流失的影响:一个基于工作嵌入视角的研究框架,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会,2006年8月
14) 袁庆宏. 我国企业人力资本升值中的产权激励制度问题. 中国人力资源管理教学与实践研究会第五届年会,2004年8月
15) Yuanqinghong. The human capital characteristic and the governance in high-tech emerging enterprise, International Conference on Competitiveness and Corporate Governance 2004 (Seoul,Korea). 2004.12
 16) Yuanqinghong. Exert the effort from S&T mediate organization on government’s policy and decision-making. Workshop on Development of Science & Technology Intermediary Mechanism (Beijing, China), 2004.2
 17) 袁庆宏. 智力资本概念体系及其价值评价问题. 第六届全国经济学管理学博士后学术大会,2002年10月


著作:
袁庆宏 著. 企业智力资本管理. 经济管理出版社,2001年1月
李维安、陈小洪、袁庆宏. 中国公司治理:转型与完善之路,机械工业出版社,2013年1月


译著:
1) 袁庆宏 译,(美)达文波特 著. 思考生存:如何优化知识员工的绩效与成果,商务印书馆,2007年
2) 袁庆宏 等译,(澳)巴克纳尔 (日)大滝令治 著. 人力资源管理,格致出版社/上海人民出版社,2009年


教材:
1) 袁庆宏 主编. 绩效管理. 南开大学出版社,2009年
2) 袁庆宏,付美云,陈文春 主编. 职业生涯管理,科学出版社,2009年


研究课题

1)2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金(在研)

2)2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目(在研)
3)2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)“大学生就业、创业教育研究”(首席专家张静),主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力:内容结构、形成机制与效果评估”(结项)

4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目(结项)
5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设:雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题(结项)

6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目(2006)
7) 2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题(2006)
8)2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究(李维安)-国务院国资委企干一局课题(2007)


讲授课程

研究生:职业生涯管理、绩效管理、人力资源开发专题研究、组织行为专题研究
专业学位:人力资源管理(MBA)、业绩评价与激励机制(MPAcc)
本科:战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯管理、组织文化